El Ayuntamiento de La Vila Joiosa ahorrará en gasto de personal sin despedir a trabajadores

December 3, 2011 por  
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El concejal de Personal de Villajoyosa, Pascual Pastor, mantiene varias reuniones con los agentes sociales del Ayuntamiento, con el fin de abordar medidas que supongan un ahorro en el Capítulo de Personal del Presupuesto municipal

El Ayuntamiento de La Vila Joiosa, a través de la Concejalía de Personal, y los agentes sociales que representan a los trabajadores del Ayuntamiento, están estudiando distintas medidas que permitan la reducción del coste de personal para las arcas municipales, sin que se produzca ningún despido.

El concejal de Personal, Pascual Pastor, ha mantenido distintas reuniones con los sindicatos, en la que estos han mostrado su predisposición a colaborar en medidas para recortar el coste de personal en los presupuestos municipales, dada la gravedad de la situación económica a nivel global y local. Tanto los sindicatos como el equipo de gobierno se han sentado a hablar teniendo en cuenta que ambas partes entran en la negociación con un mismo objetivo: mantener los puestos de trabajo.

A raíz de las reuniones, el concejal de Personal, Pascual Pastor, ha aclarado que “no está en nuestro ánimo hacer despidos ni EREs (Expedientes de Regulación de Empleo). La línea de actuación de la Concejalía de Personal son medidas dirigidas al máximo aprovechamiento de nuestros recursos humanos”.

Las medidas para reducir el gasto en personal son el recorte de los Servicios Extraordinarios de Personal (limitando, aún más, las horas extras, los refuerzos de personal y las sustituciones); la optimización de los recursos, la amortización de los puestos de trabajo existentes (si alguien se jubila o se termina su contrato por el momento no se restituirá su plaza); así como otras medidas que se estudian en las reuniones entre Ayuntamiento y agentes sociales.

En el caso de los puestos de trabajo que no se cubren, ya sea por jubilación o por fin de contrato de personal laboral, el trabajo de esas personas se reorganizaría gracias a una reestructuración laboral.

“En el Ayuntamiento de La Vila Joiosa llevamos ya dos años y medio ajustando la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) ya que, como he dicho anteriormente, nuestras actuaciones se basan en la limitación del aumento de plantilla y la optimización de los recursos existentes, haciendo una RPT más ajustada a la realidad”, ha agregado Pascual Pastor.

“Todas estas medidas se llevan a cabo gracias a la colaboración de toda la parte social del Ayuntamiento; los sindicatos entienden la situación y están dispuestos a seguir las políticas de contención de gastos y de limitación de nuevos puestos. El objetivo es llegar a acuerdos que beneficien al Ayuntamiento, ya que entienden que a quien más interesa que la empresa se mantenga sana es al propio trabajador”, ha explicado Pascual Pastor.

También está la propuesta de congelación del convenio para el año 2012 en puntos como Ayudas Sociales, indemnizaciones por Formación, complemento de bajas por ILT (incapacidad laboral transitoria)…

Los agentes sociales que representan a los trabajadores de la Administración Local están dispuestos a cerrar en breve un acuerdo definitivo sobre recortes en el coste de personal municipal, un acuerdo que se verá reflejado en el próximo presupuesto del Ayuntamiento.

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Comentarios

One Response to “El Ayuntamiento de La Vila Joiosa ahorrará en gasto de personal sin despedir a trabajadores”

  1. peterpetrake on December 3rd, 2011 9:03 pm

    Ahorro, ¿a costa de qué?. Puestos de trabajo que no se van a cubrir (¿es esta una buena manera de promocionar el empleo?), servicios que se van a ver reducidos (tenemos una biblioteca que no abre sus puertas los sábados, día en que muchos niños y jóvenes vileros no tiene donde acudir a estudiar) ya que si no se refuerzan los que vamos a salir perdiendo somos los ciudadanos. Por que el ayuntamiento no elimina los cargos eventuales, de confianza, aprobados en el pleno de 21 de junio de 2011 (con los votos a favor del PP, abstención del PSOE y votos en contra de EU y Gent per la Vila) como el jefe de gabinete (2500€ mensuales brutos), jefe de protocolo (2016,35€ mensuales brutos), jefe de prensa (2016,35€ mensuales brutos) y así hasta 17 puestos mas que cobran entre 2300 y 681,74€ mensuales brutos según la dedicación. Cargos que trabajan básicamente para los partidos. ¿No hay trabajadores cualificados en el Ayuntamiento que puedan llevar a cabo las funciones de estos "puestos eventuales"?
    Estas cifras se pueden consultar junto con las retribuciones de toda la Corporación Local en el Boletín Oficial de la Provincia de 6 de julio de 2011.
    Y porque no nos preguntamos ¿son los ciudadanos y los trabajadores del ayuntamiento los que han generado el déficit que trae estos recortes?, ¿qué responsabilidad han tenido las corporaciones que han estado en nuestro ayuntamiento?, ¿por qué los que han creado este agujero con su mala gestión no dan cuenta o pagan por ello?.

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